امین حاجی‌دولو سرپرست روابط عمومی و امور بین‌الملل پتروشیمی جم شد

بوشهر و منطقه پارس این همه نیروی رسانه ای باتجربه دارد. بد نبود مدیرعامل جم توضیح می داد چرا هیچ کدام از آنها برای این مسئولیت مناسب تشخیص داده نشدند.

کاش قبل از هر انتصابی توضیح می‌دادند چرا از نیروهای توانمند بومی استفاده نشده

هنوز مدیر جدید پشت میزش ننشسته، اما فصل تازه هم آغاز شده است! ظاهرا در روابط عمومی جم، نتیجه کار را می شود قبل از شروع کار اعلام کرد.

در خبر نوشته اند چهره باسابقه، اما از این سابقه فقط همان کلمه «باسابقه» نصیب مخاطب شده است. نام مجموعه ها، مسئولیت ها و نتیجه کارها را هم منتشر کنید تا ما نیز با این کارنامه آشنا شویم.

خاک تو سر مسئولین استان بوشهر

جنوب استان کم نیروی متخصص ندارد که همیشه گزینه ها از بیرون انتخاب می شوند

الحمدالله بچه های بومی بوشهر میرن خوزستان که بشن مدیرعامل لنگش میکنن، اما اونا میان اینجا حلوا حلواش میکنن

انتظار مردم این است اولویت با ظرفیت های بومی باشد مگر اینکه دلیل روشنی برای انتخاب دیگری وجود داشته باشد

ادم کف میکنه از این همه ….

نفت بان برای انتصاب مدیران دیگر از لابی و ماندن روی صندلی می نوشت. حالا که مدیر همین رسانه صاحب صندلی شده، انتظار می رود درباره مسیر انتخاب خودش هم با همان صراحت توضیح داده شود.

خوب است معیارهای این انتصاب به صورت شفاف اعلام شود تا ابهامی باقی نماند

برای مدیران دیگر تیتر «لابی» و «ماندن به هر قیمت» آماده بود، اما برای مدیر خودی از «فصل جدید» و «ارتقای سرمایه اجتماعی» نوشته اند. گویا واژه ها هم با تغییر صندلی، لباس رسمی پوشیده اند.

اگر هدف تقویت روابط عمومی است چرا از نیروهایی که سال ها در منطقه فعالیت کرده اند استفاده نشد

امیدوارم در کنار این انتصاب فرصت رشد برای نیروهای بومی هم فراهم شود

خدا قوت باید گفت به مدیرعامل جم همین که از نفراتی که منتقد بودجه مسئولیت های اجتماعی در عسلویه هست آوردنش تو منطقه که بهتر بتونه علیه جنوب بوشهر شمشیر بکشه

نیروهای بومی فقط برای اجرای برنامه، پوشش خبر و تحمل آلودگی منطقه به کار گرفته نشوند. اگر قرار است از توسعه منطقه حرف زده شود، سهم نیروهای متخصص همین منطقه از مدیریت هم باید معلوم باشد.

شفافیت در فرآیند انتخاب مدیران از خود انتصاب مهم تر است

مردم حق دارند بدانند ملاک این انتخاب چه بوده است

درود به امیراکبری بلاخره تو این سیستم دیدیم منتقدین شیخ موسی و سخاوت اسدی هم پست گرفتند

بهتر است مدیران درباره چرایی عبور از ظرفیت های منطقه توضیح بدهند

توسعه واقعی وقتی اتفاق می افتد که سرمایه انسانی منطقه هم دیده شود

فعلا نه می شود حکم موفقیت داد و نه شکست. چند ماه دیگر باید دید روابط عمومی جم شفاف تر شده یا فقط تعداد خبرهای تعریف و تمجید بیشتر شده است. فصل جدید را با عملکرد می سازند، نه با جمله آماده در خبر انتصاب.

تو این کشور هیچی سر جاش نیست، اقای اکبری کی شما رو تو فشار گذاشت ؟ واقعا بومی هستی؟