ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه اجباری شد

به گزارش جنوب استان، فرآیند ساماندهی نیروهای شرکتی با ابلاغ مقررات جدید وارد مرحله‌ای عملیاتی شده و دستگاه‌های اجرایی مشمول باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت کرده و پس از بررسی، به تأیید مقام مجاز دستگاه برسانند.

بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی، بازه تعیین‌شده برای ثبت این اطلاعات از اول تا نهم مهرماه ۱۴۰۵ اعلام شده است.

در سازوکار جدید، ثبت اطلاعات کارکنان شرکتی، شرکت پیمانکار و فعالیت انجام‌شده در سامانه الزامی است و مسئولیت صحت و ثبت به‌موقع اطلاعات نیز بر عهده مسئولان تعیین‌شده در دستگاه‌های اجرایی قرار دارد. هدف این اقدام، ایجاد تصویر دقیق‌تری از وضعیت نیروهای شرکتی از جمله محل فعالیت، عنوان فعالیت و شرکت پیمانکاری طرف قرارداد عنوان شده است.

یکی از تغییرات این مرحله، ارتباط میان ثبت اطلاعات و پرداخت حقوق و مزایا است؛ به‌طوری که بر اساس تصویب‌نامه هیئت وزیران، پرداخت حقوق و مزایا به نیروهایی که اطلاعات مقرر آنها در سامانه ثبت نشده باشد، ممنوع خواهد بود. همچنین در چارچوب نظام جدید پرداخت، سازوکار پرداخت به نیروی نهایی و رابطه مالی میان دستگاه اجرایی و شرکت پیمانکاری نیز مشخص شده است.

بخش دیگری از مقررات جدید به سابقه خدمت نیروهای شرکتی مربوط می‌شود. بر اساس مصوبه، افرادی که سابقه کار شرکتی دارند، در صورت شرکت در آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی و کسب حدنصاب لازم، به ازای هر سال سابقه خدمت تمام‌وقت همراه با بیمه‌پردازی، یک امتیاز دریافت می‌کنند و مجموع این امتیاز حداکثر ۴ امتیاز خواهد بود. در عین حال، تأکید شده که این امتیاز به معنای استخدام یا تبدیل وضعیت خودکار نیست و فرد باید در فرآیند آزمون استخدامی شرکت کرده و حدنصاب مقرر را به دست آورد.

در توضیح اجرای مقررات جدید، تفکیک میان ساماندهی و تبدیل وضعیت استخدامی مورد تأکید قرار گرفته است؛ به این معنا که ثبت اطلاعات در سامانه، تغییر نحوه پرداخت و اختصاص امتیاز سابقه خدمت در آزمون استخدامی، به‌خودی‌خود به معنای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به رسمی، پیمانی یا قراردادی نیست و بر ضرورت وجود مبنای قانونی برای تبدیل وضعیت تأکید شده است.

این مقررات علاوه بر ثبت اطلاعات کارکنان، ضوابط مربوط به شرکت‌های پیمانکاری و نحوه پرداخت را نیز دربرمی‌گیرد و بر این اساس، پرداخت حقوق باید بر مبنای اطلاعات ثبت‌شده انجام شود.

در بخش دیگری از توضیحات ارائه‌شده، ثبت اطلاعات برای نیروهای ارکان ثالث و کارکنان شرکت‌های پیمانکاری صنعت نفت نیز دارای اهمیت ویژه عنوان شده است؛ با این حال، تأکید شده که از مقررات فعلی نمی‌توان نتیجه گرفت همه نیروهای ارکان ثالث صنعت نفت به‌صورت خودکار مستقیماً با دستگاه‌های اصلی قرارداد خواهند بست یا شرکت‌های پیمانکاری حذف می‌شوند و چنین تغییراتی نیازمند مقررات و تصمیمات اختصاصی دیگری است.

مهسا متقی

سر دبیر مجله خبری جنوب استان.