نام کاربری یا نشانی ایمیل
رمز عبور
مرا به خاطر بسپار
سجاد بهزادی: در آیین تکریم و معارفه وزرای جدید و قدیم، رئیس‌جمهور با تأکید بر عدالت‌خواهی، به صراحت اعلام کرد که افرادی که بدون دلیل موجه در سطوح بالای مدیریتی قرار گرفته‌اند، باید به جایگاه‌های پایین‌تر منتقل شوند. این سخن، به‌ویژه در مورد فرمانداران، پرسش‌های جدی را در ذهن افکار عمومی ایجاد می‌کند: شاخص‌های ارزیابی عملکرد فرمانداران چیست و چگونه می‌توان به شایستگی یا عدم شایستگی آن‌ها پی برد؟
سیدعلی هاشمی، فرماندار جم، در شرایطی که دولت جدید در حال شکل‌گیری است، به نظر می‌رسد به فکر تثبیت موقعیت خود افتاده است. این تلاش‌ها شامل جمع‌آوری امضا برای حمایت از او و تبلیغات محیطی است. اما آیا این اقدامات نشان‌دهنده توانمندی واقعی او در مدیریت است یا صرفاً تلاشی برای حفظ قدرت؟
دو سناریو در این زمینه وجود دارد:
اول: عدم شایستگی و لابی‌گری: اگر فرماندار جم به واسطه لابی و سفارش به این سمت رسیده باشد و عملکرد موفقی نداشته باشد، باید به‌طور منطقی از سمت خود کنار برود. برخی بر این باورند که اگر او فرد شایسته‌ای بود، در همان عسلویه باقی می‌ماند و در آخرین لحظات دولت قبلی جابجا نمی‌شد.
دوم: شایستگی و توانمندی: در مقابل، عده‌ای معتقدند که فرماندار جم فرد شایسته‌ای است و باید به‌جای پایین آمدن، ارتقاء یابد. اگر عملکرد او در دولت شهید رئیسی مثبت باشد، این امکان وجود دارد که او برای سمت‌های بالاتر مانند استانداری آماده شود.
با توجه به سوابق فرماندار در دولت‌های نهم تا سیزدهم و نزدیک بودن به سن بازنشستگی، این سؤال مطرح می‌شود که آیا او باید به تدریس و انتقال تجربیات خود به نسل جدید بپردازد یا همچنان در عرصه مدیریتی باقی بماند؟
در نهایت، مملکت ملک طلق هیچ‌کس نیست و باید اجازه دهیم که طرحی نو در افتد. این تغییرات می‌تواند به کاهش نابسامانی‌ها و افزایش امید در جامعه کمک کند. افکار عمومی باید با دقت عملکرد مسئولان را زیر نظر داشته باشند و بر اساس شایستگی‌ها و توانمندی‌ها، از آن‌ها حمایت یا انتقاد کنند.
این خبر توسط مخاطبان به سامانه ” شهروند خبرنگار “ ارسال شده و انتشار آن به معنای تایید و یا رد محتوا توسط پایگاه خبری جنوب استان نیست.
اگر شما هم میخواهید شهروند خبرنگار ما شوید کلیک کنید | خبرنگاران
دیدگاه بسته شده است.