نام کاربری یا نشانی ایمیل
رمز عبور
مرا به خاطر بسپار
به گزارش جنوب استان، علی حسین رعیتی‌فرد، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در مراسم تکریم و معارفه مدیر واحد کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس ضمن تبریک هفته بسیج اظهار داشت: بسیج با تفکر امام خمینی (ره) به نهادی تبدیل شد که در چالش‌های مختلف از جنگ تحمیلی تا جنگ اقتصادی نقش‌آفرینی کرده است.
وی افزود: ظرفیت‌های ایجاد شده در پارس جنوبی با تلاش متخصصین و جوانان ایرانی قابل ستایش است و باید از این ظرفیت‌ها به خوبی بهره‌برداری شود. رعیتی‌فرد همچنین بر لزوم مقابله با تعلل‌هایی که ممکن است دشمنان از آن بهره‌برداری کنند، تأکید کرد.
معاون وزیر با اشاره به مشکلات بازار کار در مناطق مختلف کشور، گفت: تنظیم درست بازار کار از چالش‌های اساسی است و عدم تعادل به نفع یک‌طرف، به ویژه کارگر یا کارفرما، می‌تواند مشکلات جدی ایجاد کند.
او با اشاره به اشتغال حدود ۹۰ هزار نفر در منطقه ویژه پارس گفت: در حوزه روابط کار، تلاش‌ها باید به‌گونه‌ای باشد که حقوق و روابط بین کارگر و کارفرما به‌خوبی تنظیم شود. رعیتی‌فرد همچنین به بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل اشاره کرد که اجرای آن عدالت در پرداخت‌ها را به دنبال دارد.
وی تأکید کرد: ایمنی و جلوگیری از حوادث ناشی از کار در صنعت نفت بسیار مهم است، چرا که عدم رعایت اصول ایمنی ممکن است پیامدهای جبران‌ناپذیری برای سرمایه انسانی و اجتماعی کشور به همراه داشته باشد.
معاون وزیر تعاون همچنین بر لزوم تعامل و همکاری میان مدیریت‌های مختلف تأکید کرد و گفت: همکاری‌ها و تعاملات منجر به کاهش دغدغه‌ها و ارتقای بهره‌وری خواهد شد.
نتیجه‌گیری: رعیتی‌فرد با تأکید بر اهمیت رسیدگی به دعاوی کارگری و کاهش ورودی پرونده‌ها به سیستم قضایی، اعلام کرد که باید از تشکیل پرونده‌های تجمیعی و دلال‌مآبانه جلوگیری کرد و سازش میان طرفین را در اولویت قرار داد.
سخاوت اسدی، مدیرعامل این سازمان، در مراسم تکریم و معارفه مدیر واحد کار و خدمات اشتغال، با تبریک هفته بسیج، اظهار داشت: امیدوارم همه ما با اخلاق و تفکر بسیجی در مسیر خدمتگزاری به نظام جمهوری اسلامی ثابت قدم باشیم.
وی با اشاره به مشکل بیکاری خانواده‌ها، اعلام کرد که عادلانه‌ترین روش استخدام، برگزاری آزمون‌های شفاف است و همه باید برای تحقق این هدف تلاش کنیم.
اسدی تأکید کرد که مشکلات ناشی از استخدام‌های خارج از آزمون باید با جدیت پیگیری شود و از مدیران منابع انسانی خواست برای جذب نیرو از طریق آزمون همکاری کنند. وی همچنین تصریح کرد که استخدام‌های خارج از چارچوب قانونی باید با نظارت واحد کار و خدمات اشتغال انجام شود.
مدیرعامل منطقه ویژه پارس افزود: در یک سال گذشته، بیشترین موارد معرفی به دادگستری به دلیل تخلفات شرکت‌ها بوده و در صورت لزوم، اقدامات سخت‌گیرانه‌تری نظیر لغو مجوز شرکت‌ها را نیز انجام خواهیم داد.
او همچنین با برشمردن مزایای جذب نیروهای بومی، این اقدام را به نفع شرکت‌ها و جوامع محلی دانست و خواستار سخت‌گیری بیشتر در نظارت بر فرآیندهای استخدامی شد. وی ادامه داد: حق مردم منطقه است که فرزندانشان در صنایع مستقر جذب شوند و هر گونه جذب نیرو خارج از قانون، قابل‌پذیرش نیست.
اسدی از راه‌اندازی سامانه‌های الکترونیکی جدید برای شفافیت بیشتر در فرآیند استخدام خبر داد و ابراز امیدواری کرد که این سامانه‌ها تحت نظارت کمیته‌ای متشکل از مسئولین محلی به‌زودی اجرایی شود.
عبدالمجید حیاتی، مدیر جدید واحد کار و خدمات اشتغال این سازمان، در مراسم معارفه خود گفت: خط قرمز ما مسیرهای فساد و رانت است. این مسیرها را خواهیم بست و با هیچ فردی تعارف نداریم.
وی افزود: صدای خرد شدن استخوان کسانی که بخواهند بر اساس رانت و فساد پیش بروند را همه خواهند شنید.
حیاتی با تبریک هفته بسیج، بر اهمیت فرهنگ بسیجی در حل مشکلات کشور تأکید کرد و اظهار داشت: تفکر و روحیه بسیجی که ریشه در فرهنگ ایرانی دارد، باید همواره در کشور جاری باشد.
اولویت‌های اصلی مدیریت اشتغال: وی با اشاره به ماموریت‌های خود در این مسئولیت، شفافیت، عدالت و تقویت فرهنگ کار را از اهداف اصلی مدیریت خود عنوان کرد. حیاتی گفت: یکی از مشکلات جدی کشور، نبود فرهنگ کار سخت است. اگر فرهنگ کار و تولید که مورد تأکید مقام معظم رهبری است احیا نشود، جامعه به سمت مصرف‌گرایی و دلالی حرکت خواهد کرد.
توزیع عادلانه فرصت‌های شغلی: مدیر واحد کار و خدمات اشتغال تأکید کرد: توزیع عادلانه فرصت‌های شغلی، یکی از اولویت‌های مهم است. جوانان عسلویه در اولویت جذب در پروژه‌های این شهرستان هستند و این رویکرد برای شهرستان کنگان نیز اعمال خواهد شد. او با اشاره به تأکید مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس افزود: اولویت‌های همجواری در جذب نیرو، سیاست اصلی ما در پروژه‌های نفت، گاز و پتروشیمی خواهد بود.
اقدامات اجرایی و نظارتی: حیاتی بر لزوم همکاری کارفرمایان و دانشگاه‌ها برای تربیت نیروی متخصص تأکید کرد و گفت: تنظیم بازار کار با توجه به عرضه و تقاضا نیازمند مشارکت همه دستگاه‌هاست. دانشگاه‌ها باید همسو با نیازهای واقعی صنعت، نیروی کار تربیت کنند.
او همچنین از اعمال شاخص‌های کمی و کیفی در بازرسی‌های مستمر از کارگاه‌ها خبر داد و گفت: بازرسی‌ها با هدف ارتقای کیفیت نیروی انسانی و رعایت عدالت در توزیع فرصت‌های شغلی انجام می‌شود.
شفافیت و مبارزه با فساد: حیاتی بار دیگر بر شفافیت در فرآیندهای اشتغال تأکید کرد و گفت: هرگونه گزارشی که تخلفی را اثبات کند، با برخورد قاطع مواجه خواهد شد. مسیر قانونی اشتغال از مدیریت واحد کار و خدمات اشتغال سازمان عبور می‌کند و مسیرهای غیرقانونی مسدود خواهد شد.
توسعه اشتغال پایدار: وی با اشاره به لزوم ایجاد فرصت‌های شغلی در بخش‌های کم‌هزینه‌تر نسبت به صنایع سنگین پتروشیمی گفت: باید از هیچ فرصت شغلی چشم‌پوشی نکنیم و با استفاده از ظرفیت‌های موجود، فرصت‌های بیشتری برای جوانان استان بوشهر فراهم کنیم.
ترویج و تقویت فرهنگ کار: مدیر واحد کار و خدمات اشتغال، اتحاد و همدلی را کلید دستیابی به اهداف اشتغال‌زایی دانست و بر نقش فرهنگ کار سخت و ارزش‌آفرینی در توسعه اقتصادی کشور تأکید کرد. او گفت: در شرایط کنونی، تنها با شفافیت و تلاش جمعی می‌توان به اهداف تعیین‌شده دست یافت.
خبرنگار پایگاه خبری جنوب استان می باشد. خبرنگاران