خبر کوتاه جنوب استان
آیا به کارگران پیمانکاری با تغییر سالانه پیمانکار، پایه سنوات تجمیعی تعلق میگیرد؟
بله، تعلق میگیرد. ملاک پرداخت پایه سنوات، سابقه کار در کارگاهاست، نه تغییر یا ثبات پیمانکار. بنابراین اگر کارگری در یک کارگاه بهطور مستمر مشغول به کار باشد، حتی اگر پیمانکار هر سال تغییر کند، سابقه او در همان کارگاه تجمیع شده و باید مبنای پرداخت پایه سنوات قرار گیرد.
به عبارت دیگر، تغییر کارفرمای پیمانکاری، تاثیری در حقوق مکتسبه کارگر از جمله پایه سنوات ندارد و کارفرمای جدید (پیمانکار بعدی) مکلفاست این سابقه را لحاظ کرده و مزایای مربوطه را پرداخت نماید.
این رویه در راستای حمایت از امنیت شغلی و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران در پروژههای پیمانکاری پیشبینی شده و مورد تاکید مقررات و بخشنامههای مرتبط نیز میباشد.
هرگاه کارگاه ثابت باشد و کارگر نیز بهصورت مستمر در آن فعالیت داشته باشد، تغییر پیمانکار نمیتواند موجب از بین رفتن یا صفر شدن پایه سنوات گردد.
به عبارت دیگر، تغییر کارفرمای پیمانکاری، تاثیری در حقوق مکتسبه کارگر از جمله پایه سنوات ندارد و کارفرمای جدید (پیمانکار بعدی) مکلفاست این سابقه را لحاظ کرده و مزایای مربوطه را پرداخت نماید.
این رویه در راستای حمایت از امنیت شغلی و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران در پروژههای پیمانکاری پیشبینی شده و مورد تاکید مقررات و بخشنامههای مرتبط نیز میباشد.
هرگاه کارگاه ثابت باشد و کارگر نیز بهصورت مستمر در آن فعالیت داشته باشد، تغییر پیمانکار نمیتواند موجب از بین رفتن یا صفر شدن پایه سنوات گردد.